La salaire minimum horaire et mensuel pour toutes les formes de rémunération.
Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié de plus de 18 ans, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.
Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2013 à 9,43 € soit 1430,22 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
Pour vérifier si votre salaire est au moins égal au Smic, vous devez inclure dans le calcul le salaire de base, les avantages en nature et le primes liées à la productivité.
Si votre convention collective prévoit un salaire minimum qui est inférieur au montant du Smic, votre employeur doit verser un complément de salaire qui vous permette d'atteindre le Smic.