En France, un écart de rémunération entre hommes et femmes en faveur des femmes est notable dans la catégorie des professions intermédiaires des sciences et techniques ou des employés des services comptables et d'approvisionnement. En outre, dans certaines catégories professionnelles peu qualifiées comme les employés de type administratif, les commerçants et vendeurs ou les employés des services comptables et financiers, l'écart de rémunération entre hommes et femmes (en faveur des hommes) est relativement faible. Mais dans d'autres, comme les employés d'installations fixes ou les aides de ménage, les différences de rémunération sont encore élevées. Parmi les professions les plus qualifiées, les chefs d'entreprise masculins gagnent beaucoup plus que les femmes, toutes catégories professionnelles confondues.
Le plus grand écart de rémunération entre les sexes en faveur des femmes a été enregistré dans les professions intermédiaires des sciences et techniques. Dans cette catégorie, les femmes ayant de 3 à 5 ans d'expérience gagnent 12 % de plus que les hommes. Dans les catégories professionnelles des employés des services comptables et d'approvisionnement, et autre employés de type administratif, les femmes gagnent 8 et 9 % de plus que les hommes pour une ancienneté de 6 à 10 ans. L'écart de rémunération entre hommes et femmes est élevé dans la catégories des aides de ménage en général, mais dans cette catégorie les femmes ayant moins de trois ans d'expérience gagnent 8 % de plus que les hommes.
En France, les hommes gagnent beaucoup plus que les femmes dans les emplois de dirigeant d'entreprise ou les emplois senior, dans lesquels on note une différence e rémunération en moyenne de 19 % parmi toutes les catégories professionnelles. Un cas intéressant a été enregistré dans la catégorie des directeurs de services administratifs et commerciaux, où l'écart est élevé pour les personnes ayant 5 ans et moins d'expérience (14 %), mais la rémunération s'équilibre (3 %) pour les gens ayant de 6 à 20 ans d'expérience. L'écart de rémunération diminue en fonction des années d'expérience dans la catégorie des professions intermédiaires de la finance et de l'administration, allant d'une différence de 19 % en faveur des hommes pour les personnes ayant moins de 3 ans d'expérience à 7 % pour les personnes ayant entre 11 et 20 ans d'expérience. Le phénomène inverse a été enregistré dans le groupe des conducteurs de machine, où hommes et femmes gagnent pratiquement le même salaire. En revanche, au-delà de 11 ans d'expérience, la différence se creuse pour atteindre 24 % en faveur des hommes.
D'où vient l'écart salarial entre hommes et femmes ?
L'écart salarial entre hommes et femmes est défini comme une inégalité de rémunération pour un travail d'égale valeur, réalisé à compétences et qualifications égales. Cet écart salarial résulte d'attitudes et de pratiques de ségrégation entre les sexes. Ces attitudes et pratiques renforcent l'inégalité des chances existantes de développement pour les hommes et les femmes, ainsi que la rémunération injustifiée au sein des catégories professionnelles et des professions. Il convient de noter que les écarts de rémunération entre les sexes représentés ci-dessous relèvent uniquement des catégories et professions analysées.
Tableau 1. Écart de rémunération entre hommes et femmes pour les grandes catégories professionnelles en France
| Professions | Années d'expérience professionnelle | Homme | Femme | Écart de rémunération entre hommes et femmes |
| Salaire médian brut €/h | Salaire médian brut €/h | % Différence | ||
| Directeurs généraux d'entreprise, membres des corps législatifs et cadres supérieurs de l'administration publique |
Moins de 3 | - | - | - |
| 3-5 | 17.06 | 14.61 | 14.36 | |
| 6-10 | 20.56 | 15.67 | 23.78 | |
| 11 -20 | 21.23 | 17.55 | 1733.0% | |
| Plus de 20 | 26.05 | 20.89 | 1981.0% | |
| Directeurs de services administratifs et commerciaux | Moins de 3 | 16.65 | 14.3 | 1411.0% |
| 3-5 | 18.54 | 15.94 | 1402.0% | |
| 6-10 | 19.04 | 18.23 | 425.0% | |
| 11 -20 | 21.20 | 20.56 | 302.0% | |
| Plus de 20 | 23.95 | 21.46 | 1040.0% | |
| Professions intermédiaires des sciences et techniques | Moins de 3 | 12.26 | 11.35 | 742.0% |
| 3-5 | 13.05 | 14.61 | -1195.0% | |
| 6-10 | 14.39 | 14.8 | -285.0% | |
| 11 -20 | 15.57 | 13.43 | 1374.0% | |
| Plus de 20 | 16.76 | 16.06 | 418.0% | |
| Professions intermédiaires, finance et administration | Moins de 3 | 13.69 | 11.04 | 1936.0% |
| 3-5 | 12.84 | 11.93 | 709.0% | |
| 6-10 | 14.21 | 12.42 | 1260.0% | |
| 11 -20 | 14.87 | 13.84 | 693.0% | |
| Plus de 20 | 17.18 | 15.55 | 949.0% | |
| Employés des services comptables et d'approvisionnement | Moins de 3 | 10.1 | 10.74 | -634.0% |
| 3-5 | 11.4 | 11.55 | -132.0% | |
| 6-10 | 11.39 | 12.31 | -808.0% | |
| 11 -20 | 13.38 | 12.87 | 381.0% | |
| Plus de 20 | 13.93 | 13.25 | 488.0% | |
| Autres employés de type administratif | Moins de 3 | 11.48 | 10.91 | 497.0% |
| 3-5 | 13.76 | 9.92 | 2791.0% | |
| 6-10 | 10.08 | 11 | -913.0% | |
| 11 -20 | 11.73 | 11.95 | -188.0% | |
| Plus de 20 | 13.1 | 13.15 | -38.0% | |
| Commerçants et vendeurs | Moins de 3 | - | - | - |
| 3-5 | 10.83 | 9.74 | 1006.0% | |
| 6-10 | 10.81 | 10.54 | 250.0% | |
| 11 -20 | 12.27 | 11.26 | 823.0% | |
| Plus de 20 | 10.86 | 11.53 | -617.0% | |
| Conducteurs de machines et d'installations fixes | Moins de 3 | - | - | - |
| 3-5 | 11.54 | 11.52 | 17.0% | |
| 6-10 | 10.96 | 10.08 | 803.0% | |
| 11 -20 | 13.62 | 10.34 | 2408.0% | |
| Plus de 20 | 13.98 | 11.56 | 1731.0% | |
| Aides de ménage | Moins de 3 | 8.83 | 9.55 | -815.0% |
| 3-5 | 13.8 | 9.73 | 2949.0% | |
| 6-10 | 10.33 | 9.64 | 668.0% | |
| 11 -20 | 10.35 | 9.97 | 367.0% | |
| Plus de 20 | 11.58 | 10.22 | 1174.0% |
Source : EU SILC 2013-2014 Dataset
L'écart de rémunération entre hommes et femmes est obtenu par la comparaison des salaires bruts médians spécifiques par sexe, puis en divisant la différence obtenue par le salaire médian masculin. Toutes les catégories professionnelles du tableau présentent au moins 10 observations tant pour les hommes que pour les femmes,
Qu'est-ce que le projet « WITA-Gender Pay Gap » ?
WITA GPG (With Innovative Tools Against Gender Pay Gap) est un projet sur deux ans (de janvier 2015 à décembre 2016) visant à contribuer significativement à réduire l'écart important et tenace de rémunération entre hommes et femmes. Ce projet bénéficie du soutien de PROGRESS, le programme de subventions à l'action de la Commission européenne n° 4000004929. L'une des activités du projet consiste à comparer les salaires des hommes et des femmes dans les catégories professionnelles et à publier les résultats sur les sites internet nationaux de Wageindicator des 28 États membres de l'UE ainsi qu'en Turquie, et à les diffuser par voie de communiqués de presse.
En savoir plus sur le projet WITA
Plus d'informations à propos de l'écart salarial entre hommes et femmes sur votresalaire.fr