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France: Le droit de grève est garanti dans le Préambule de la Constitution de 1946. Le droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail, à moins qu’une négligence grave ne soit imputable à l’employé. Son exercice ne peut donner lieu à aucune mesure de discrimination comme stipulé dans l’article L. 1132-2, en particulier en termes de rémunération et d’avantages. Le licenciement prononcé en l’absence de grave négligence est nul. Dans les secteurs publics, un préavis de grève est requis par la loi. Le préavis doit spécifier les raisons de l’action de grève. Les parties en présence sont invitées à négocier pendant la période de préavis. Un service minimum doit être maintenu dans les services publics même pendant la période de grève. (Art. L2511, L2512 du Code du travail)

France: Conformément au préambule de la constitution, chacun a le droit de défendre ses droits et ses intérêts au travers de l’action syndicale et le droit d’affiliation au syndicat de son choix lui est aussi assuré. Tout travailleur peut librement s’affilier au syndicat de son choix et il ne peut être écarté pour aucune raison qualifiable de discriminatoire en référence à l’article L1132-1. Les personnes qui ne sont plus en activité professionnelle peuvent s’affilier à un syndicat de leur choix ou continuer à être membre. Un membre d’un syndicat peut quitter celui-ci à tout moment. Le droit d’association est reconnu dans toutes les entreprises et les syndicats sont libres de s’organiser. Un employeur ne peut considérer l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une fonction syndicale en relation avec des décisions concernant le recrutement, la formation professionnelle, la promotion, les compensations et avantages, les mesures disciplinaires et de fin de contrat (licenciement). Ceux qui empêchent les travailleurs d‘exercer librement leur droit à la liberté d’association sont punissables d’une peine de prison maximum d’un an et d’une amende de 15.000 €. (Art. L2141 du Code du travail, Art. 431-1 du Code pénal)
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